取一个好名字对于新生儿来说非常重要，因为名字不仅代表一个人的身份和传统文化，还能影响到一个人的人际关系、职业发展和幸福生活。一般来说，好的名字应该具有以下特点： 1. 含义简单易懂、郑重有力，容易记忆，不会引起歧义或不良联想； 2. 读音好听、和谐流畅，易于发音； 3. 与宝宝的性格、个性和命运相符合，给人温暖、亲和的感觉。 对于公司而言，取一个好的名字也非常重要，因为命好的公司名可以带来好的运势和财气。好的公司名应该具有以下特点： 1. 与公司的业务和文化核心相符合，能够突出公司特点，容易让人记忆； 2. 读音好听、和谐流畅，容易口语表达，易于扩散； 3. 不含有负面联想，不会引起争议或造成不良影响。 在起名字时，姓氏也是一个重要的依据。姓氏既是一个人的家族传承，也是一个人的标志性符号，因此起名字要综合考虑姓氏和名字的相容程度和含义是否一致等因素。

民生凋敝是什么意思（经济凋敝是什么意思）

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中华民族流传下来的传统文化，很多都具有一定的现实意义。比如这部《素书》就比较典型，文字不多，却内涵深刻。

现在很多人还没有真正体会到这部书会给自己带来什么样的改变。

在这个全民创业的大时代，如果不了解一点谋略学，全凭自己撞大运，头破血流了都不知道自己怎么失败的。拿钱买教训？普通人有多少钱经得起这样折腾？

很多人心比天高，命比纸薄，找工作高不成低不就，找对象这里不合适哪里不合适，剩来剩去就剩下了，干啥啥不行，学啥啥不成，今天想起千条路，明天又是现门路，做什么事好像都慢一拍踩不到点子上，说是懒人发个恨，天老爷又不顺。到头来怪张怪李怪自己，还怪投胎没眼力。后悔药吃了不少，卷土重来还是输。

那么问题出在哪里？不懂谋略之术，全是事后诸葛。看问题不全面客观、识人用人不当、决策失误、不懂趋势、不懂技巧、好高骛远…………,《素书》里面全部都给你画好像了。

能够读到这一系列文章，是您的福气；错过了，也是您的运气。各安天命！

今天我们继续从《素书》第五章的第34句开始解读：

34，阴计外泄者败。

阴者，隐藏也；泄，流逝。全句可以翻译为：密谋策划的方案或者计策，被泄露出去，注定失败。

历来做事都把保密工作做在前面。如果你有什么计划，对手完全知道了，你就是透明人一个，这仗还怎么打？

保密工作的重要性，我不想再多说了，小孩子都知道把自己的私房钱藏好不被发现。

我要说的是，恰恰是相反的情况——刺探情报。从谍报原理来讲，没有不透风的墙。你想要挖对手的技术，从理论上说是可以挖出来的。别人想挖你的技术，也是有可能挖走的。不管你多保密，终归会泄密。只是时间长短、功夫大小的问题。

那么，一个是防止泄密，一个要打探密谋，这就是一对矛盾。那有没有一个矛盾对立的统一呢？有，就是公开，然后利用法律来保障。

比如知识产权类。我们看今天美国在科技领域封锁打压中国，但这不是长久之计，一旦中国突破你的技术封锁，你的技术一文不名，唯有按照知识产权保护协议来收取费用还能长久。这就是中国提出来的“命运共同体”理论，中国理论是符合“道”的。

我们可以预期，美国如果继续封锁下去的话，恰好让中国突破封锁而成为世界强国。以前很多发达国家对我国施行技术封锁，最后中国突破了这些技术，外国的东西就不值钱了，比如电视机、电脑、手机、沉管技术、盾构机等等。所以外国资本家还是没有学会我们老祖宗的东西，不知道共享科技发展的成果，只知道控制、要挟，等到我们突破技术后，他就傻眼了。

他们只知道阴计外泄者败，一味地自私自利，却没有学会我们老祖宗的精髓——“和”。

那么作为创业者来说你的核心技术要尽快申请专利保护；你的营销方案要多做几套，最终使用什么方案，只能由一个人掌握。

35，厚敛薄施者凋。

敛，收刮也；施，施舍；凋，衰败、衰落的意思。全句意思就是：收刮得多，施舍的少，就会衰败。这句话的本意应该是指向民众从重增加税赋从重收刮民脂民膏，而当民众有灾难时却很少救济，那样的话，国家就会衰败下去。横征暴敛、民不聊生，就是衰败的象征。

但从另一个角度可以观察一个国家的兴衰。繁荣昌盛的国家，就是轻税赋、减压力，扶持贫困，奋力救灾。反之亦然。

现实生活中，也还有这种企业存在的。是谁呢？就不点名了。只知道猛烈地扣点子，而为他提供利益的人和企业，就是砧板上的肉。还有的企业长期稳居利润第一的位置却说自己的弱势群体，真是吃饱了不知道放碗。

客观规律不容忽视，更是谁也逃不了。自私自利一时爽，一朝失势万念灰。

36，战士贫，游士富者衰。

战士，就是打仗的士兵；游士，就是说客，靠一张嘴出谋划策的人。本句话原义就是，打仗的士兵穷，而靠一张嘴到处游说出谋划策的人富裕了，也会衰败。

春秋战国时期，到处流窜游说的人也比较多，看谁吹牛厉害，看谁忽悠能力强，这种人口才了得，口吐莲花，定能说得你天花乱坠。他们凭的就是三寸不烂之舌吃饭赚钱。

现在同样有这种人，还比以前更多。做自媒体的就属于这种人。

那么现在的战士是谁呢？就是一线的劳动人民。一线的劳动人民穷得很，而那些忽悠大师富可敌国。会是一个什么状态呢？就是实业的衰败。

这个真是一针见血的论断。

大多数人都羡慕“游士”去了，谁愿意做一线工人农民服务员？看那些明星一夜暴富、网红一夜暴富、大师一夜暴富……很多一夜暴富的“游士”，还不干活，就凭一张嘴一张脸，“战士”十八代祖宗也挣不了他们一夜的钱，你这个实业能不衰退下去？能扶起来吗？

好在很多问题已经引起了注意。

一个企业，也要注意这个现象。一个游手好闲的比一线工人工资高，会引起不满的。

推而广之，就是一个收入分配问题。一个企业要建立一个合理的薪酬体系。使劳动者做到按劳分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得。

一个企业里面，不合理的薪酬制度，是很容易造成内耗的。如果你薪酬制度不合理，那么人员流动就很大。该留的人留不住，该管的人管不了。招聘也很难的。人家一看你的薪酬制度，扭头就走了。

薪酬制度，历来是一个比较头痛的问题。因为这是一个利益分配问题。与每一个人的切身利益有关。

看一下现状，一边招不到人，一边是就业难。究竟问题出在哪里？我认为，核心问题就是薪酬制度。这个需要每一个创业者和职业经理人慎重考虑。

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