民生凋敝是什么意思（经济凋敝是什么意思）

中华民族流传下来的传统文化，很多都具有一定的现实意义。比如这部《素书》就比较典型，文字不多，却内涵深刻。

现在很多人还没有真正体会到这部书会给自己带来什么样的改变。

在这个全民创业的大时代，如果不了解一点谋略学，全凭自己撞大运，头破血流了都不知道自己怎么失败的。拿钱买教训？普通人有多少钱经得起这样折腾？

很多人心比天高，命比纸薄，找工作高不成低不就，找对象这里不合适哪里不合适，剩来剩去就剩下了，干啥啥不行，学啥啥不成，今天想起千条路，明天又是现门路，做什么事好像都慢一拍踩不到点子上，说是懒人发个恨，天老爷又不顺。到头来怪张怪李怪自己，还怪投胎没眼力。后悔药吃了不少，卷土重来还是输。

那么问题出在哪里？不懂谋略之术，全是事后诸葛。看问题不全面客观、识人用人不当、决策失误、不懂趋势、不懂技巧、好高骛远…………,《素书》里面全部都给你画好像了。

能够读到这一系列文章，是您的福气；错过了，也是您的运气。各安天命！

今天我们继续从《素书》第五章的第34句开始解读：

34，阴计外泄者败。

阴者，隐藏也；泄，流逝。全句可以翻译为：密谋策划的方案或者计策，被泄露出去，注定失败。

历来做事都把保密工作做在前面。如果你有什么计划，对手完全知道了，你就是透明人一个，这仗还怎么打？

保密工作的重要性，我不想再多说了，小孩子都知道把自己的私房钱藏好不被发现。

我要说的是，恰恰是相反的情况——刺探情报。从谍报原理来讲，没有不透风的墙。你想要挖对手的技术，从理论上说是可以挖出来的。别人想挖你的技术，也是有可能挖走的。不管你多保密，终归会泄密。只是时间长短、功夫大小的问题。

那么，一个是防止泄密，一个要打探密谋，这就是一对矛盾。那有没有一个矛盾对立的统一呢？有，就是公开，然后利用法律来保障。

比如知识产权类。我们看今天美国在科技领域封锁打压中国，但这不是长久之计，一旦中国突破你的技术封锁，你的技术一文不名，唯有按照知识产权保护协议来收取费用还能长久。这就是中国提出来的“命运共同体”理论，中国理论是符合“道”的。

我们可以预期，美国如果继续封锁下去的话，恰好让中国突破封锁而成为世界强国。以前很多发达国家对我国施行技术封锁，最后中国突破了这些技术，外国的东西就不值钱了，比如电视机、电脑、手机、沉管技术、盾构机等等。所以外国资本家还是没有学会我们老祖宗的东西，不知道共享科技发展的成果，只知道控制、要挟，等到我们突破技术后，他就傻眼了。

他们只知道阴计外泄者败，一味地自私自利，却没有学会我们老祖宗的精髓——“和”。

那么作为创业者来说你的核心技术要尽快申请专利保护；你的营销方案要多做几套，最终使用什么方案，只能由一个人掌握。

35，厚敛薄施者凋。

敛，收刮也；施，施舍；凋，衰败、衰落的意思。全句意思就是：收刮得多，施舍的少，就会衰败。这句话的本意应该是指向民众从重增加税赋从重收刮民脂民膏，而当民众有灾难时却很少救济，那样的话，国家就会衰败下去。横征暴敛、民不聊生，就是衰败的象征。

但从另一个角度可以观察一个国家的兴衰。繁荣昌盛的国家，就是轻税赋、减压力，扶持贫困，奋力救灾。反之亦然。

现实生活中，也还有这种企业存在的。是谁呢？就不点名了。只知道猛烈地扣点子，而为他提供利益的人和企业，就是砧板上的肉。还有的企业长期稳居利润第一的位置却说自己的弱势群体，真是吃饱了不知道放碗。

客观规律不容忽视，更是谁也逃不了。自私自利一时爽，一朝失势万念灰。

36，战士贫，游士富者衰。

战士，就是打仗的士兵；游士，就是说客，靠一张嘴出谋划策的人。本句话原义就是，打仗的士兵穷，而靠一张嘴到处游说出谋划策的人富裕了，也会衰败。

春秋战国时期，到处流窜游说的人也比较多，看谁吹牛厉害，看谁忽悠能力强，这种人口才了得，口吐莲花，定能说得你天花乱坠。他们凭的就是三寸不烂之舌吃饭赚钱。

现在同样有这种人，还比以前更多。做自媒体的就属于这种人。

那么现在的战士是谁呢？就是一线的劳动人民。一线的劳动人民穷得很，而那些忽悠大师富可敌国。会是一个什么状态呢？就是实业的衰败。

这个真是一针见血的论断。

大多数人都羡慕“游士”去了，谁愿意做一线工人农民服务员？看那些明星一夜暴富、网红一夜暴富、大师一夜暴富……很多一夜暴富的“游士”，还不干活，就凭一张嘴一张脸，“战士”十八代祖宗也挣不了他们一夜的钱，你这个实业能不衰退下去？能扶起来吗？

好在很多问题已经引起了注意。

一个企业，也要注意这个现象。一个游手好闲的比一线工人工资高，会引起不满的。

推而广之，就是一个收入分配问题。一个企业要建立一个合理的薪酬体系。使劳动者做到按劳分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得。

一个企业里面，不合理的薪酬制度，是很容易造成内耗的。如果你薪酬制度不合理，那么人员流动就很大。该留的人留不住，该管的人管不了。招聘也很难的。人家一看你的薪酬制度，扭头就走了。

薪酬制度，历来是一个比较头痛的问题。因为这是一个利益分配问题。与每一个人的切身利益有关。

看一下现状，一边招不到人，一边是就业难。究竟问题出在哪里？我认为，核心问题就是薪酬制度。这个需要每一个创业者和职业经理人慎重考虑。

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 673862431@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.xkfy8.com/archives/5741

民生凋敝是什么意思（经济凋敝是什么意思）

相关推荐