民生凋敝是什么意思(经济凋敝是什么意思)

中华民族流传下来的传统文化,很多都具有一定的现实意义。比如这部《素书》就比较典型,文字不多,却内涵深刻。

现在很多人还没有真正体会到这部书会给自己带来什么样的改变。

在这个全民创业的大时代,如果不了解一点谋略学,全凭自己撞大运,头破血流了都不知道自己怎么失败的。拿钱买教训?普通人有多少钱经得起这样折腾?

很多人心比天高,命比纸薄,找工作高不成低不就,找对象这里不合适哪里不合适,剩来剩去就剩下了,干啥啥不行,学啥啥不成,今天想起千条路,明天又是现门路,做什么事好像都慢一拍踩不到点子上,说是懒人发个恨,天老爷又不顺。到头来怪张怪李怪自己,还怪投胎没眼力。后悔药吃了不少,卷土重来还是输。

那么问题出在哪里?不懂谋略之术,全是事后诸葛。看问题不全面客观、识人用人不当、决策失误、不懂趋势、不懂技巧、好高骛远…………,《素书》里面全部都给你画好像了。

能够读到这一系列文章,是您的福气;错过了,也是您的运气。各安天命!

今天我们继续从《素书》第五章的第34句开始解读:

34,阴计外泄者败。

阴者,隐藏也;泄,流逝。全句可以翻译为:密谋策划的方案或者计策,被泄露出去,注定失败。

历来做事都把保密工作做在前面。如果你有什么计划,对手完全知道了,你就是透明人一个,这仗还怎么打?

保密工作的重要性,我不想再多说了,小孩子都知道把自己的私房钱藏好不被发现。

我要说的是,恰恰是相反的情况——刺探情报。从谍报原理来讲,没有不透风的墙。你想要挖对手的技术,从理论上说是可以挖出来的。别人想挖你的技术,也是有可能挖走的。不管你多保密,终归会泄密。只是时间长短、功夫大小的问题。

那么,一个是防止泄密,一个要打探密谋,这就是一对矛盾。那有没有一个矛盾对立的统一呢?有,就是公开,然后利用法律来保障。

比如知识产权类。我们看今天美国在科技领域封锁打压中国,但这不是长久之计,一旦中国突破你的技术封锁,你的技术一文不名,唯有按照知识产权保护协议来收取费用还能长久。这就是中国提出来的“命运共同体”理论,中国理论是符合“道”的。

我们可以预期,美国如果继续封锁下去的话,恰好让中国突破封锁而成为世界强国。以前很多发达国家对我国施行技术封锁,最后中国突破了这些技术,外国的东西就不值钱了,比如电视机、电脑、手机、沉管技术、盾构机等等。所以外国资本家还是没有学会我们老祖宗的东西,不知道共享科技发展的成果,只知道控制、要挟,等到我们突破技术后,他就傻眼了。

他们只知道阴计外泄者败,一味地自私自利,却没有学会我们老祖宗的精髓——“和”。

那么作为创业者来说你的核心技术要尽快申请专利保护;你的营销方案要多做几套,最终使用什么方案,只能由一个人掌握。

35,厚敛薄施者凋。

敛,收刮也;施,施舍;凋,衰败、衰落的意思。全句意思就是:收刮得多,施舍的少,就会衰败。这句话的本意应该是指向民众从重增加税赋从重收刮民脂民膏,而当民众有灾难时却很少救济,那样的话,国家就会衰败下去。横征暴敛、民不聊生,就是衰败的象征。

但从另一个角度可以观察一个国家的兴衰。繁荣昌盛的国家,就是轻税赋、减压力,扶持贫困,奋力救灾。反之亦然。

现实生活中,也还有这种企业存在的。是谁呢?就不点名了。只知道猛烈地扣点子,而为他提供利益的人和企业,就是砧板上的肉。还有的企业长期稳居利润第一的位置却说自己的弱势群体,真是吃饱了不知道放碗。

客观规律不容忽视,更是谁也逃不了。自私自利一时爽,一朝失势万念灰。

36,战士贫,游士富者衰。

战士,就是打仗的士兵;游士,就是说客,靠一张嘴出谋划策的人。本句话原义就是,打仗的士兵穷,而靠一张嘴到处游说出谋划策的人富裕了,也会衰败。

春秋战国时期,到处流窜游说的人也比较多,看谁吹牛厉害,看谁忽悠能力强,这种人口才了得,口吐莲花,定能说得你天花乱坠。他们凭的就是三寸不烂之舌吃饭赚钱。

现在同样有这种人,还比以前更多。做自媒体的就属于这种人。

那么现在的战士是谁呢?就是一线的劳动人民。一线的劳动人民穷得很,而那些忽悠大师富可敌国。会是一个什么状态呢?就是实业的衰败。

这个真是一针见血的论断。

大多数人都羡慕“游士”去了,谁愿意做一线工人农民服务员?看那些明星一夜暴富、网红一夜暴富、大师一夜暴富……很多一夜暴富的“游士”,还不干活,就凭一张嘴一张脸,“战士”十八代祖宗也挣不了他们一夜的钱,你这个实业能不衰退下去?能扶起来吗?

好在很多问题已经引起了注意。

一个企业,也要注意这个现象。一个游手好闲的比一线工人工资高,会引起不满的。

推而广之,就是一个收入分配问题。一个企业要建立一个合理的薪酬体系。使劳动者做到按劳分配,多劳多得,少劳少得,不劳不得。

一个企业里面,不合理的薪酬制度,是很容易造成内耗的。如果你薪酬制度不合理,那么人员流动就很大。该留的人留不住,该管的人管不了。招聘也很难的。人家一看你的薪酬制度,扭头就走了。

薪酬制度,历来是一个比较头痛的问题。因为这是一个利益分配问题。与每一个人的切身利益有关。

看一下现状,一边招不到人,一边是就业难。究竟问题出在哪里?我认为,核心问题就是薪酬制度。这个需要每一个创业者和职业经理人慎重考虑。

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