取一个好名字对于新生儿来说非常重要，因为名字不仅代表一个人的身份和传统文化，还能影响到一个人的人际关系、职业发展和幸福生活。一般来说，好的名字应该具有以下特点： 1. 含义简单易懂、郑重有力，容易记忆，不会引起歧义或不良联想； 2. 读音好听、和谐流畅，易于发音； 3. 与宝宝的性格、个性和命运相符合，给人温暖、亲和的感觉。 对于公司而言，取一个好的名字也非常重要，因为命好的公司名可以带来好的运势和财气。好的公司名应该具有以下特点： 1. 与公司的业务和文化核心相符合，能够突出公司特点，容易让人记忆； 2. 读音好听、和谐流畅，容易口语表达，易于扩散； 3. 不含有负面联想，不会引起争议或造成不良影响。 在起名字时，姓氏也是一个重要的依据。姓氏既是一个人的家族传承，也是一个人的标志性符号，因此起名字要综合考虑姓氏和名字的相容程度和含义是否一致等因素。

聃是什么意思取名字（名字 聃 寓意）

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这段时间你有没有刷到过一个抖音很火的梗——有请潘周聃！

我去了解了一下，来源是某一期《最强大脑》的节目。

潘周聃作为选手，被邀请上台时候为了不影响身边的人，扭头起身、步伐笃定地离开座位。

由于网友们的二次创作，加上主持人的解说词，让这个画面显得十分好玩有趣，引发了刷屏传播，而他标志性的“甩头”动作，也激发了大众模仿热情。

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来源：网络

“潘周聃”三个字创建的话题，播放量突破了30亿。

我们要讨论的并不是他为什么能火，而是火了之后，他的回应视频。

在回应视频里，他看起来并不像流传画面的那样魔性搞笑，而是彬彬有礼、引经据典、温文尔雅。

最重要的是，眉眼间的沉稳，表露着主人公的大度儒雅——他并没有因为网友们的恶搞而生气。

他自称“学长”，十分谦虚地希望以文化的力量引导大家丰盈精神，增长智慧。

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来源：网络

让人惊喜的是他与《道德经》、与老子的共鸣。

老子字聃（dān）

打开潘同学抖音主页，可以看到他对自己名字的解释：周=庄周，聃=老聃。

老聃是写就《道德经》的老子，庄周是老子之后的人物，也是老子哲学思想的继承者和发展者，他们二人都研究天地万物运动变化的规律，也就是“道”。

在他的回应视频里也解释了自己名字的由来，这位受大众喜爱的文化人潘同学，其实是非常推崇老子的思想理念的。

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来源：“潘周聃学长” 抖音截图

老子近乎于中国哲学的推动者，也是他把中国哲学从传统的统治思维提高到一种天地万物“共生”的状态，更符合我们现在说的自然。

当然，每位先贤的理解差异没有对错之分，他们只是在当时的环境下处于各种不同的处境提出了自己的观点而已。

可惜的是，统治者戴着有色眼镜，为了维持皇权的集中性和唯一性，会有意识地推广某一种学说，我们站在后来人的角度，不批判、只理解。

之于我，只不过是更为认同老子的理念罢了。

先于生命的存在：天地为什么能长久？

在潘周聃某一期视频里，曾经着重提到了“天长地久”（道德经第七章），并做了相应解释。

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来源：“潘周聃学长” 抖音截图

这一章的原文是这样的：

《道德经》第七章

天长地久。

天地所以能长且久者，以其不自生，故能长生。

是以「圣人」后其身而身先，外其身而身存。

非以其无私邪？故能成其私。

其实结构很简单，意思也很直白。

前半部分呢陈述了事实——天地能长久存在、让人敬畏，是因为它的无私、不以自己生存为唯一目的；

后半部分讲了引申的思考——圣人或者圣人预备队应该怎么做？那就是要学习天地，把个人的得失和利益往后排一排，众人自然就能把他推举到一个高位，自然而然地成就了私心。

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范仲淹的名句“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”就是在讲这个意思。

往大了说，谁不想名留青史呢？但是人的生命是有限的，甚至可以说是沧海一粟，人的精神力量却是可以代代相传的。

所以老子强调要“后其身”、“外其身”，坚守这样个人的行为准则，那后人自然就会记得你，一定意义上，是不是也“成其私”了？

纵观古代史和近代史，文天祥、林则徐、焦裕禄……那些名人大家无不这样以身作则。

做不了圣人，普通人该如何？

如果花园的花朵都是一个颜色，那也不能称之为花园了。

我们推崇圣人、想成为圣人，主要是希望在某些行为上向他们看齐，但也不是说普通人就一定要以圣人的标准要求自己才对。

还记得之前说的吗？天下皆知美之为美，斯恶矣。

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普通人也能在这里找到共鸣，所谓的“后其身”、“外其身”并不是放弃自己的合法合理权益，“私”是“自私、私心”，老子并不是要我们一味做一个没有原则的好好先生。

天地施与阳光雨露，不求回报，可是也有山川地域的差异，有雨林的欣欣向荣，也有沙漠的万物沉寂。

比如你带领团队辛苦了一个月，终于完成了项目，并且你也在其中付出了很多心血，但是论功行赏的时候呢，你为了显示自己作为领导的无私，大手一挥，说奖金我不要了，都给公司、都给团队成员吧。

那这不是坏了规矩吗？

无形之中就会助长那些浑水摸鱼之人的惰性，那再有下一个项目的时候，公司会觉得直接砍掉领导奖金好了，手底下员工呢，会认为自己不用出全力，只要跟着他奖金都多多的。

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所以团队管理是一门艺术，正如中庸所说，不偏不倚、无过无不及，老好人的背后，反而存在着更多的懒人，于团队发展无益。

一个发展良好的团队一定是相互扶持相互成就的，每个人都能发挥出自己的能力、体现自己的价值、获得相应的回报，“自私”和“好好先生”都会坏了团队的风气。

我们是不是很少看到所谓付出的反面？也是老子在《道德经》里多次强调避和弱的原因。

那在生活中呢？

其实并不一定要做出什么一鸣惊人的大事，只要顾全大局、乐于助人、心怀善念，就已经很好了。

希望你也能做一个这样的人。

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