取一个好名字对于新生儿来说非常重要，因为名字不仅代表一个人的身份和传统文化，还能影响到一个人的人际关系、职业发展和幸福生活。一般来说，好的名字应该具有以下特点： 1. 含义简单易懂、郑重有力，容易记忆，不会引起歧义或不良联想； 2. 读音好听、和谐流畅，易于发音； 3. 与宝宝的性格、个性和命运相符合，给人温暖、亲和的感觉。 对于公司而言，取一个好的名字也非常重要，因为命好的公司名可以带来好的运势和财气。好的公司名应该具有以下特点： 1. 与公司的业务和文化核心相符合，能够突出公司特点，容易让人记忆； 2. 读音好听、和谐流畅，容易口语表达，易于扩散； 3. 不含有负面联想，不会引起争议或造成不良影响。 在起名字时，姓氏也是一个重要的依据。姓氏既是一个人的家族传承，也是一个人的标志性符号，因此起名字要综合考虑姓氏和名字的相容程度和含义是否一致等因素。

承字五笔怎么打（承字取名的寓意和含义）

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这是一位父亲写给他即将毕业的孩子的信，投稿给本号独家发布，请勿抄袭洗稿，转载请注明来源—今日头条号：山东承宣布政司。

小虎儿：

今年你要毕业了。作为一个在社会上混了几十年的前辈，其次作为你爹，我觉得有必要在这里给你写封信，聊聊大学生毕业之后，怎么才能让老板不惹你生气，或者说，一旦你找了一家满意的单位工作，你该怎么平稳度过见习期，不把老板一脚踢掉。

我知道，老板不惹你生气是不可能的。我这当爹的当面跟你深入谈心，也是不可能的，我的娃儿，你可能听我说不到几个字就礼貌地“休眠待机”，进入神游境界，任凭我说啥都水米不进的。我只能用在这里聊天的方式跟你谈，也许你就会把我今天的话当成一个网友的唠叨，有兴趣看个开头。

你也知道，济南有俩大学城，东边章丘一个，西边的那个在长清。每年这个时候，大学门口都有不少孩子身穿学士服照相留念，虽然我不觉得穿上那个黑袍子方帽子有啥好看，但挺理解这些娃娃的—大学毕业也是人生一大里程碑，这样纪念也可以，因为他们的大学就没有给他们设计出来什么有意义的东西供他们拍了以后留下念想的，总不能举着毕业证像实名举报似的拍一张吧。毕业季，应该有点仪式感。仪式感之后，一想起他们和你一样要走出校门开始职场生涯，我就想，还得唠叨几句。你听不进去，说不定有其他的娃娃听进去，能起点有益的作用，也不枉我近一个小时的码字功夫吧。

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人生的路，需要自己走

前几天和你济南的星叔，一位职场规划专家聊天，他也谈到一个很现实的问题，现在的毕业生，尤其是00后大学生，和我们的职业观差距太大。“他们动不动就辞老板，这家公司呆不得，很多人有一个奇葩的理由是：

‘’老板不听我的！”

“老板太不听话！”

一大批小孩子，因为短的时间内看不惯老板，感觉老板和公司不如他的意，不听他的“高见”就辞职走人的。我有同感。但不会把标签贴到你们00后身上，我只是说，有不少孩子这样，不少。

我有一家小的文化公司，也可以说是一个县城里的小老板。今年，刚刚网签了一位已经在我们这实习了俩月的女大学生。这孩子和你差不多的年龄，老家是外地的。她是班长，也掌握了一定的相应技能，也有着年轻人满满的朝气。我安排一位同事专门带她培养她，希望可以将来留用到公司，补充一下新鲜血液。

她进来实习不久，我发现她身上的朝气蓬勃之外，还有不少傲气和傲气所附属的满满倔强，这让她的业务，在一定的技能加持下，向不可预知的方向固执地发展，好多次，都是如此。就像公司安排给她的是火锅食材用来招待客人，结果她设计的是一场西式冷餐PARTY，还要美其名曰“独辟蹊径”，其他同事围绕着火锅所准备的东西，都要重新换掉，准备冷餐那一套。然后是抱怨，抱怨同事不配合她，抱怨公司没有兼容文化，抱怨公司老同事总是让新人干的多，抱怨老板不采纳他们新生代的新思维，“尤其是你做老板的，如果不听我的，你用我们年轻人干什么？”

我当时就很无语了，询问了同事的意见后，我也告诉她，“你的能力我能看到；积极性也很好。但你的缺点也很明显。年轻人做事有年轻人的思路，但你要服从大团队的思路，只能在一定的范围内发挥主观能动性。”

“年轻不是改变一切，最简单的，比如咱们使用的词儿，羊肠小道就是羊肠小道，不能用牛肠小道鸡肠小道，小肚鸡肠就是小肚鸡肠，不能用小肚鸭肠，小肚鹅肠，小肚羊肠，为嘛呢，人们用惯了，别去改它，改了就怪怪的。说到文案制作，有没有最好的作品？没有。都是要不断摸索，受众需要的，反响大的，才是相对好的。”

虽然说了，但很显然她并不服气。

一个文案，就是某个词儿没有采纳，她都十分生气，以后的积极性、工作态度都发生了变化。临近毕业，她实习期也结束了，这个女娃儿很严肃地跟我谈：

“我一个月工资，能不能五千块，外加五险一金？”

我：“同事也跟你说了，你毕业后还需要试用两三个月，先磨合磨合，等到试用见习期后，会有的。”

“那么我明天就不来了！”

说实话，我本来想通过涨工资的形式留住她，如果她罗列一些比如“外地人工作在济南的区县，也是不易”之类的理由，但是她最后一句话，把我的一点挽留意愿都打消了。

我已经不能用年轻气盛来为她解释，感觉，她骨子里的骄傲，附带着满满的固执和倔强，虽然刚出校门，还是一张白纸，但是画满了各种格子，各种固执的格子。 孩子，你可能这样认为：年轻人意气风发，就该胸怀理想，肩怀使命，改造社会。

同意。百分百同意。因为当年我也是这么想的。

可是我花了很多时间之后，碰了一鼻子灰之后，发现需要改变的，是自己，不是他人。

每个单位的每个老板，大部分，绝大部分，是比你有阅历有见识有眼光有资格当老板的。无论是国企私企，还是政府机关企事业单位的大“老板”小“头目”小主管。他们都是社会上的“成功人士”，至少在某个方面有过人之处，才能走到这个位置上来。你去评判他们的工作，指责他们工作的失误之处，要有充分的把握之外，还要有足够的谦虚和尊敬。

这不是辈分思维或者对“资格资历”的“屈从”，而是对社会分工和专业权威的尊重。记得那年我毕业之前，到恩师王老师家里去辞行。

“明天就回家了，老师再送我一句话吧。”“你们，走上社会，要做‘’士‘’，凡能事其事者称其士，无论在哪里，都要记住这句话，就俩字：服从，服从，服从！”

这俩字，我理解了几十年。

我的最初的老板，毕业于山东大学的彭先生，聪明干练，为人严厉，极重小节，是管理学上泰勒“X”理论的忠实粉丝。

可怜意气风发刚出校门的我，“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”，入职不久，就兜头被狠狠训斥了好几回，我只回忆其中几个名场面：只有他办公室有墨水，临时到他办公室给我的钢笔打墨水，也顺便“看看”老板工作状态如何。

说明事情，然后拧开瓶盖，打了墨水，拧上盖儿，谢过，转身要走人，聪明绝了顶的彭老板从眼镜后却射出来一道凶光：就这么走了？

我心想，难道还要三叩九拜再退下吗？就愣愣地站着不动。

“你把瓶盖扣在桌子上，你看看，印了个墨水圈儿。”

“对不起，我擦掉。”

我立马利索地抽一张纸，擦干净印在老板桌子上的瓶盖墨水印儿。“你的这一个扣盖子的动作，就需要另外费一张纸擦，要是把瓶盖倒扣在桌子上，就不用这么麻烦了吧？啊，你做事不动脑子的吗？”

其他挨训的场景，大同小异，比如他老人家在16：57分堵在楼梯口，专门问候我，为啥提前三分钟就下班了。

比如，他老人家站在我身后，我自以为完美地接了一个越洋电话后，他质问我，为啥让铃声响了四声再去接？“你不知道，人家那么远打来，会以为你没有在岗，可能没有耐心而挂了电话，让我们损失这么一次商业机会吗？”

比如，圆珠笔用完了去领，又是一顿训斥：“原先的笔杆呢？你为啥丢掉它，明明可以只换个笔芯就可以的！这不是浪费加污染吗？”

再比如……

回忆起来，都是血和泪啊孩子。你爹地就是这样，战战兢兢，在这里工作了2年，700多个工作日。

当我从这里离职，转到了一家媒体工作的时候，我可以骄傲地说，他们再严酷的纪律、再苛刻的工作要求，我，都无所畏惧！因为，还有谁，比我那亲爱的人生第一任老板泰勒.彭（对不起，这不算外号），要求更严谨的吗？还有谁？

所以，我亲爱的孩子，你走出大学门，走上社会，成为一个职业人，首要的，是把所谓的骄傲，都丢还给学校，那些大学里的荣光，一切归零，你要从头再来。你要将自己放空，才能接纳新的东西，学到新的知识，你要是实在想不通，做不到这些，那就只留下我老师送给我的那俩字，服从，服从。当你经历了社会大学的教育，增长了阅历，提高了技能，学会了谦逊和礼貌，学会了从小事基层一步步干起……

这时候，你就可以挑战你的老板了。

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